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Nuestro objetivo es fortalecer la comunicación y el relacionamiento entre la EBSA y la comunidad, por intermedio de los líderes comunitarios que son nuestros principales protagonistas.
Convencidos que la participación comunitaria conlleva a afianzar la interacción de nuestra empresa con la comunidad y generar mejores espacios de confianza, la EBSA capacita y brinda espacios de participación para nuestras partes interesadas, interactuando en los diferentes escenarios con acciones que integren la comunidad para llegar con más beneficios, y afianzar sus deberes y derechos, para que a su vez estén en capacidad de socializarlos con los demás líderes comunitarios.
Los sujetos que deseen participar como Vocales de Control deben ser USUARIOS de los servicios públicos mayores de edad y no deben estar involucrados con las Empresas de Servicios Públicos o con las Alcaldías.
Se elije por decisión mayoritaria, el candidato con el mayor número de votos debe ser nombrado. Una vez se constituye el comité de DESARROLLO Y CONTROL SOCIAL, SUS MIEMBROS ELIJEN LA Junta Directiva y el Vocal de Control. El vocal de control actúa como representante del comité ante las empresas de servicios en las que se va a efectuar el control social.
Manual de Comités de Desarrollo y Control Social y del Vocal de Control 2016 / Fuente: Superservicios
El objetivo del vocal de Control es trabajar en defensa del interés general de los usuarios que conforman el Comité de Desarrollo y Control Social que lo eligió y debe mantenerle informados de sus derechos y deberes y promoverlos mediante la capacitación en temas normativos y técnicos de los Servicios Públicos Domiciliarios.
La Empresa de Energía de Boyacá S.A E.S.P apoya con capacitaciones a los vocales de control, teniendo en cuenta que ellos son usuarios de los Servicios Públicos Domiciliarios dándoles a conocer El Contrato con Condiciones Uniformes, socializando los DEBERES ECRECHOS y demás que se encuentran en el C.C.U.
Oficinas de Participación Ciudadana de las Alcaldías Municipales.